朝。
2006年9月5日3、4日と、朝起きられず。
10時過ぎ。
朝、ゴミ出しがあるかないかで大きく違う。
今日は雨だったので、日光に当たれない。
でも、燃えるゴミの日だったから、起きられた。
5時45分、起床。ゴミ出しして、
郵便物、雑誌の整理、台所の賞味期限切れチェック、廃棄、
洗ったミキサーをしまう。この間買った服をしまう。
只今、7時半。
服屋のノベルティでもらった、バジルの種、ちゃんと芽が出た!
○雑記
あればいいなと思う道具。
善意と悪意を見破る道具。
その機械で、悪意のあるものは、すべて有罪にしちゃえばいい。
悪意のない過失は、
誠意があれば被害者の気持ちも違うだろうから。
守りたいために制定する規則を、悪用する人がいるから、
規則がどんどん複雑になる。
職場で、病欠は有給扱いにしているけれど、
最近、遅番の人で月に一度は調子が悪いと休む人がいて。
疑いたくはないけれど、後日出される
「有給でお願いします。」の届出用紙をみるたびに、
これでいいのか、と思う。
やっぱり、基本を欠勤扱いにするべきじゃないか?
業務に穴をあけるのだから。
勤務態度が真面目な人だけ、こっそり、有給にしてあげる、
で、いいんじゃないかな・・。
10時過ぎ。
朝、ゴミ出しがあるかないかで大きく違う。
今日は雨だったので、日光に当たれない。
でも、燃えるゴミの日だったから、起きられた。
5時45分、起床。ゴミ出しして、
郵便物、雑誌の整理、台所の賞味期限切れチェック、廃棄、
洗ったミキサーをしまう。この間買った服をしまう。
只今、7時半。
服屋のノベルティでもらった、バジルの種、ちゃんと芽が出た!
○雑記
あればいいなと思う道具。
善意と悪意を見破る道具。
その機械で、悪意のあるものは、すべて有罪にしちゃえばいい。
悪意のない過失は、
誠意があれば被害者の気持ちも違うだろうから。
守りたいために制定する規則を、悪用する人がいるから、
規則がどんどん複雑になる。
職場で、病欠は有給扱いにしているけれど、
最近、遅番の人で月に一度は調子が悪いと休む人がいて。
疑いたくはないけれど、後日出される
「有給でお願いします。」の届出用紙をみるたびに、
これでいいのか、と思う。
やっぱり、基本を欠勤扱いにするべきじゃないか?
業務に穴をあけるのだから。
勤務態度が真面目な人だけ、こっそり、有給にしてあげる、
で、いいんじゃないかな・・。
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